 |
|
 |
In assessments zet een trainingsacteur zijn professionaliteit in om kandidaten de kans te geven te laten zien welke competenties of vaardigheden zij in huis hebben.
De opdrachtgever van een assessment bepaalt op welke competenties een kandidaat beoordeeld dient te worden. De psycholoog, onderzoeker of assessor kiest hierbij een passende casus of deze wordt speciaal geschreven. De acteur speelt deze casus samen met de kandidaat, vaak in de vorm van een tweegesprek.
Meestal wordt er gebruik gemaakt van zogenaamde platforms, die de acteur aanbiedt. Dit zijn (deel)situaties of gespreksonderwerpen in de casus, waarvoor de kandidaat bepaalde vaardigheden moet inzetten om in het gesprek verder te komen.
In een assessment probeert een acteur zijn personage zo naturel mogelijk te spelen en zo authentiek mogelijk te reageren. Tegelijkertijd zet hij valkuilen op in het gesprek, maar biedt de kandidaat daarmee ook de mogelijkheid om zijn competenties te laten zien. Daarnaast observeert de acteur scherp, zodat hij achteraf met de assessor concreet vanuit zijn rol kan vertellen, wat het effect van het gedrag van de kandidaat op hem was.
Heeft u vragen over het inzetten van acteurs in assessements, klik dan hier. |
|
|
|
Omgaan met acteurs
Wij bieden nu korting op deze training om 3 redenen:
we vinden dit zelf een ontzettende leuke training om te geven!
we vertellen graag over ons vak aan iedereen die het horen wil
we hopen dat u de smaak van het werken met acteurs te pakken krijgt.
Als u meer wilt weten over deze actie, neem dan contact met ons op.
Meer over de inhoud van de training kunt u hier lezen. |
ActingTime is onderdeel van DecisionTime. Bij DecisionTime kunt u terecht voor training en coaching onder het motto:
Talent = kunnen x kiezen. |
Nu: Omgaan met acteurs met korting!
Omgaan met acteurs is een training voor trainers, die zich (verder) willen bekwamen in het samenwerken met trainingsacteurs in een training. |
ActingTime is lid van de Nederlandse Vereniging voor Trainingsacteurs. |
| |
|
